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</div><div> 走进屋,看到满桌色香味俱全的好菜,我才领会,对我男友的第一次到来,他是留心的。饭桌上,从来不太谈话的他果然跟男友推杯换盏起来,他问我男友未来有什么安排,男友从近期目的提出了40岁此后人生的洪大筹备,他不过安静地听着拍板,模棱两可。
</div><div> 15、时间告诉我,无理取闹的年龄过了该懂事了。
</div><div> 正值秋天月圆的日子,他来了,来收获他想要的全部。心月明知这份收获之后的沉淀,可是她无法真的不在秋天结过霜的日子里不去想他:那列疾驶而过的火车,那夜不曾相见的相见,就那样的眼神,把她的文字从春天的生机里带进秋天的寒意。
</div><div> 美国特路普公司在中国招收员工,指名道姓地不收清华、北大的毕业生。美国人有神经病吗?中国最有名最顶尖的大学,它们的学生可是来自全国各省、市和地区的状元啊,论学习成绩可是中国最好的。这些这么多带“最”字的毕业生,你美国人好大的胆子,敢拒绝不招收,真是不知道天有多高地有多厚了。我们这些大学生可是我们中国各公司、各企业、各部门抢着要的大学生啊,如黄帝的女儿是不愁嫁的“公主”。这件事我们如何来说是道非呢?请听北大的高材生,进入社会后取得巨大成就的王文良先生怎么说:“那家美国公司是我见到的跨国公司中的‘明白人’。我如果是那家公司人力资源部经理,虽然不会打出这样的告示,但根据他们的工作性质,我也会产生这样类似想法的。那家公司不是哗众取宠。”这也就是说,美国人是根据他们自己的实际情况和清华、北大学生的实际情况做出的正确决定。他们招收员工是招收合适的、恰当的,并且认为,这些员工不一定只存在于高学历和最好的大学生中。再就是说,学历高、名牌生不等于做事为人就肯定比别人做得高、做得好。相反的,这些名牌生因他知识多、学历高以及因此而形成的缺点和不足,如好高骛远、优越感、瞧不起小事、善谈不善做等等,反而还阻碍他成为合格的、优秀的、最好的员工。特路普公司所以不要清华、北大学生做员工,可能就是看到了他们有不少的致命“弱点”。
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